temas de seguridad y salud en el trabajo Fundamentos Explicación
1:- La empresa donde trabajo tiene un comité de empresa, somos unos 290 trabajadores. Están despidiendo a compañeros por causas objetivas; sean ciertas o no lo que no entiendo es como ni la empresa ni el Comité no informan de nada a los trabajadores.
CERiosRosas el 16 septiembre, 2019 a las 9:40 am Hola Antoni, gracias por acertar nuestro blog. Comentarte que es difícil de acreditar para qué utilizan el tiempo, podrían sostener que están trabajando desde casa en funciones propias del puesto… El tema de las horas y los díTriunfador que les pertenecen reconocerá del Reglamento que se haya firmado al respecto.
Espero sobrevenir sido clara aunque que son muchos detalles que intento resumir en un párrafo. Gracias de antemano por tu consejo
El INSST pone a tu disposición diferentes víGanador de comunicación mediante las que podrás sugerir las cuestiones de tu interés en relación con los distintos servicios que ofrece y que se recogen en su Carta de Servicios.
En el entorno de su autonomía y en incremento de las funciones sustantivas e institucionales que definen su razón de ser, UNIMINUTO fija valores diferenciados de matrícula y otros derechos pecuniarios para cada individuo de los lugares de expansión donde opera, estableciendo discrecionalmente subsidios, de acuerdo con los contextos socioeconómicos donde la Institución hace presencia y las características de la población que atiende, entre otros aspectos, coincidente con las disposiciones normativas expedidas por el Ministerio de Educación Nacional.
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o acertadamente a través de [email protected]
Si lo prefieres puedes escribirme a [email protected] para ampliarme la información y poder contestarte adecuadamente.
Me gustaría hacer seguridad y salud en el trabajo uniminuto una pregunta muy sencilla. Trabajo en una empresa de 150 empleados sistema de seguridad y salud en el trabajo y no tenemos representante de trabajadores ni comité de empresa. Me interesaría aprender si la empresa está obligada a tener comité de empresa y por consiguiente está incumpliendo la ralea o si esto es poco voluntario y que por tanto deberían ser los trabajadores los que tuviésemos la iniciativa de planteárselo a la empresa.
Hay alguna reglamento aplicable a esto? deberiamos ser informados, o almenos conocedores de las actas profesional en salud y seguridad en el trabajo donde aparecen los puntos a tratar?
En primer lado muchas gracias por descubrir nuestro blog. He pasado su consulta al unidad correspondiente y me comentan que si se podría hacer, pero no se llama moción de censura, sería una revocación maestria en salud y seguridad en el trabajo de mandato y no exige la unanimidad y debe ser por los trabajadores y por viejoía absoluta de estos.
2.- Y por ultimo , por la forma del despido el,creo que el trabajador es vejado y humillado, tanto por el patrón como por el Comité Que podemos hacer los trabajadores frente a el mutismo de esas dos partes?
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PREVYMAN: La cartelería adecuada ayuda a conectar con los trabajadores y avisar accidentes o enfermedades 59 mins hace
Dicho esto, si te eligieron como Delegada de Personal (y no como representante de seguridad y salud en el trabajo que es la Congregación), mantienes durante tu mandato todas sus funciones de delegada, aparte en las competencias que sean exclusivas de la Agrupación de Personal.